Definition Grille De Classification Essay

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La méthode de classification utilisée est la suivante :

Pour chaque poste, le niveau de classification et le coefficient correspondant seront déterminés par référence à cinq critères, dits " critères de classification ".

Les critères utilisés pour l'affectation des coefficients hiérarchiques doivent être examinés par rapport aux postes et non en fonction des personnes. Ces critères sont (cf. également annexe I) :

- connaissances requises (7 degrés possibles) ;

- technicité, complexité, polyvalence (10 degrés possibles) ;

- autonomie, initiative (9 degrés possibles) ;

- gestion d'une équipe et conseils (9 degrés possibles) ;

- communication, contacts, échanges (7 degrés possibles).

L'application de ces critères conduit à l'attribution d'un certain nombre de points pour chaque poste.

Lors de la mise en place de la classification, le total des points établis pour chaque poste selon les 5 critères de classification permettra par simple lecture d'un tableau de correspondance d'attribuer un coefficient au poste (cf. annexe II).

Ces coefficients sont regroupés en plusieurs niveaux, qui correspondent dans leurs grandes lignes à une grille de classification élémentaire, avec une description générale pour chaque groupe de postes.

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NIVEAU COEF TÂCHES À EFFECTUER
Employés
1 120-140 Exécution de tâches simples, souvent
répétitives, ou travaux peu qualifiés demandant
une connaissance limitée des outils et moyens
de travail utilisés.
2 150-160 Exécution de travaux qualifiés nécessitant
une connaissance du métier ou des principes de
base de fonctionnement des outils et/ou des
moyens de travail utilisés, qui demandent
une compréhension générale des fonctions.
3 170-190 Outre la nécessaire compréhension de
l'environnement décrite au niveau 2,
réalisation de travaux impliquant des
connaissances particulières du produit fabriqué
ou du service rendu,des équipements et des
procédures.

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Techniciens et agents de maîtrise
4 200-220 Réalisation de travaux comportant des
difficultés techniques ou technologiques
particulières nécessitant la maîtrise d'une
spécialisation professionnelle avec
éventuellement un rôle d'animation et/ou de
soutien d'autres salariés dans le cadre d'une
production ou d'un service rendu.
5 230-240 Animation d'un groupe de travail ou mise en
oeuvre complète des techniques et/ou
technologies spécifiques à un métier, à un
produit ou à un service rendu.
6 250-260 Gestion, coordination et animation d'un groupe
en liaison avec d'autres services ou groupes de
travail, nécessitant une expérience approfondie
d'un ou plusieurs domaines d'activité de
l'entreprise ; à ce niveau peuvent être
classés les professionnels hautement qualifiés
et/ou spécialisés.

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Cadres
7 280-330 Les cadres sont des collaborateurs chargés de
8 360-420 traduire, dans les domaines de leur fonction,
9 450-550 opérationnelle ou fonctionnelle, les objectifs
globaux et de déterminer les actions propres à
les réaliser.
L'exercice de cette fonction requiert la mise
en oeuvre de connaissances, compétences et
savoir-faire dans les domaines techniques et
technologiques, et/ou dans le domaine de la
gestion et du management analyse de
situations, prévisions, résolution de problèmes
animation des hommes, relations extérieures.
Les VRP dont le statut résulte de l'accord
interprofessionnel de 1975 et des dispositions
prévues aux articles L. 751-1 et suivants du
code du travail ne sont pas concernés par ce
mode de classification.

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